总是听见美容（róng）院、美发店老板或管理者感叹（tàn）人（rén）才难寻，真的已经（jīng）到了求贤若渴的地（dì）步。人才是有的，而且不少，可是为（wéi）什么招聘工作依（yī）然进行得很艰难（nán）？招聘与（yǔ）求职之间的供需比落差这么大？美容（róng）美发行业员工招聘（pìn）难的根本原因（yīn）是（shì）什么？

　　正方观点（diǎn）：招聘者工（gōng）作做得不够好。

　　招（zhāo）聘人员（yuán）的专业度反应企业的实力，单就从招（zhāo）聘这（zhè）个角度来看，求才若渴的美容美发（fā）企业应（yīng）该（gāi）是卖方，那么负责招聘工作的人就是售卖员，卖（mài）什么？卖的是企业，企业（yè）以（yǐ）及售卖员本身的（de）品质，魅（mèi）力都（dōu）很（hěn）重要。而好的人才在招聘（pìn）市（shì）场是相当于（yú）最有（yǒu）价值（zhí）的买方，即客户。在激烈的（de）市（shì）场竞争中，谁不想（xiǎng）争取最有价值（zhí）的客户呢？问题（tí）很明白（bái）：有需求（qiú）的（de）客户一般不会拒绝真正好的产品，在（zài）市场交易中我们（men）看到更多的是（shì）：只（zhī）要认可了（le）售卖员，哪怕产品本（běn）身略有瑕疵，客户也会欣然接受！因（yīn）为客户确信：售卖员的实力直接反映了（le）一个产（chǎn）品的潜力，即（jí）企业的实力。

　　有些企（qǐ）业的（de）招聘（pìn）人员（yuán）很不专业（yè），沟通没有技（jì）巧，求职者对公司第一（yī）印象就（jiù）不好了，还怎么可能让求职者产生加（jiā）入的想法？
　　

　　反方观点：求职者心态普遍（biàn）太浮躁。
　　

　　1、美容美发从业者素质低

　　外人（rén）看美容美发行业，都（dōu）觉得从业者（zhě）素质低，其实并（bìng）不是我们的从业者（zhě）素质低（dī），只是普遍不（bú）高，那些素质高（gāo）的，外人不怎么接触得到！所以这还得从自身做起，不管你是（shì）美容院老板也好（hǎo），一个小（xiǎo）小的美容师、发型师也（yě）好，都要努（nǔ）力地提升自己的素质（zhì），而不是见异思迁（qiān），看（kàn）哪里的薪水袋（dài）比较大比较厚（hòu）就（jiù）忙不（bú）迭地琵琶别抱。

　　2、美容美（měi）发行业求职者诚（chéng）信不够

　　总看见（jiàn）新闻说就（jiù）业率（lǜ）依然不（bú）高（gāo），可是在工（gōng）作（zuò）中（zhōng）我却发现，似乎（hū）很多人都有大把选择的（de）机会。电话约见面试，一个（gè）个都爱理不理（lǐ）的（de）样子，一开口就是待遇多少。不然就是（shì）面试（shì）过合适，可是入职（zhí）却出问题，一天推一天（tiān），个（gè）人信（xìn）誉实在（zài）是太差！

　　3、美（měi）容美发行（háng）业是个吃（chī）青（qīng）春（chūn）饭的行（háng）业

　　美（měi）容美发行业（yè）始终是个比（bǐ）较像吃青春饭的行业，很多（duō）有经验的美容（róng）、美导师们结（jié）了婚（hūn）以后就离开了这个行业，所（suǒ）以造成高素质（zhì）人才少，而后来的（de）这批又（yòu）太年轻了，缺乏锻炼。

　　造成美容美（měi）发行业招聘难的原（yuán）因，不管是从招聘（pìn）人员（yuán）还（hái）是求职者都是有着直接联系的。她（tā）们（men）是美容美发行业招聘工作的桥（qiáo）梁，只要一方做不好，另一（yī）方也（yě）会受到直接影响，所以美容（róng）美（měi）发行业人（rén）才难招聘到的原（yuán）因也就是（shì）这样产（chǎn）生的。