如果愿（yuàn）意去公司上班（bān），是选择大公司还（hái）是选择小公司？先来看看在（zài）大公司上（shàng）班有什（shí）么利（lì）弊。

利：

· 大公司在行业内具有一定的（de）地（dì）位，经营上比（bǐ）较稳（wěn）定，倒闭（bì）的可能性小，因此在（zài）大公司工作（zuò）职业也比较稳（wěn）定。

· 大公（gōng）司的工作（zuò）体系规范（fàn），管（guǎn）理制（zhì）度（dù）完善，在大公司工作能学得很（hěn）“规矩”，养成良（liáng）好的工作（zuò）习惯（guàn）。

· 在（zài）大公司工作，一旦能进入公（gōng）司的中层管（guǎn）理层（部（bù）门（mén）总（zǒng）经（jīng）理），就有很好的福利待遇和收入。

· 大公司（sī）的（de）福利（lì）待遇（yù）好。很（hěn）多大公（gōng）司除了（le）给（gěi）员工上“五险一金”外，还给员工上补充养老保险（企业年（nián）金），给员（yuán）工（gōng）更多的福利和保障。

· 履历好看。如果今后跳槽（cáo），在大公司工作的经历会得（dé）到用人单位的认可，会给你（nǐ）的履历加分。

· 可以积累更多的人脉关系。在大公司工（gōng）作会有机会接触更多（duō）的（de）社会权（quán）贵（guì），认（rèn）识（shí）更多“有（yǒu）用”的人（rén），会给自己积累更多（duō）的人脉关系。

弊：

· 大公（gōng）司等级（jí）森严。大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到（dào）公司总裁要经历近20个层级，普通（tōng）员工很（hěn）难接触到公司的高层，员工的晋（jìn）升除（chú）了靠（kào）工作业绩，更需要“熬（áo）”年头。

· 大公司的决策效率较低。由于管理（lǐ）层级多，一个申请需要层（céng）层（céng）报批，因此决（jué）策效率会较（jiào）低。

· 大（dà）公司（sī）人际关系复杂。大公司（sī）由（yóu）于（yú）人员多，人员背景复杂，层级多，因此人（rén）际（jì）关系更为复杂。

再（zài）来看看在小公司工作的利弊。

利：

· 管理层级少，员工晋升较容易。小公（gōng）司人员少，管理层次也少，从普通职（zhí）员升到部（bù）门经理甚至（zhì）高层（céng）相对（duì）容易。

· 决策（cè）效（xiào）率（lǜ）较高。小公司由（yóu）于管理层级少，管理效率相对较（jiào）高（gāo），经常是老板一句话就决定了（le）。

· 能接触更多方面的工作。在（zài）小公司（sī）工作，可能一个人要干几个（gè）岗（gǎng）位的（de）工（gōng）作，促使自（zì）己成为多面手。

· 人（rén）际关系相（xiàng）对简单（dān）。

弊：

· 管理的随（suí）意性强。小公司管理很个性化（老板的（de）个性），随意性强，在小公司上班学（xué）到的东西往往比较（jiào）“野”，不（bú）规（guī）范。

· 工作不稳定。小公司倒闭的（de）可能（néng）性远远大（dà）于大公司，因此在小（xiǎo）公司工作职业不稳定。在小公司工（gōng）作的员工（gōng）跳槽的比例高，员工流（liú）动性高。

· 福利待遇较差。小公司给员工上“五（wǔ）险”，一般都选择最低档，小公司一（yī）般不给员工上住房公（gōng）积金（jīn），更没有补充养老保险。

· 履历不（bú）值钱。在小公司（sī）即使做到（dào）高管， 在（zài）你跳槽时，在（zài）新的用人单位也可能（néng）得不到认（rèn）可。

· 在（zài）小公司工作，由于业务关系的限制（zhì），你（nǐ）很难接触到（dào）社会高层，限制了你（nǐ）的人脉关系。

从以上分析可以看出，对于刚毕业（yè）的大学生（shēng）来说，进（jìn）大公司上班（bān）要好于（yú）进小公司，对于女性大学生更（gèng）是（shì）如此。即使（shǐ）以后想（xiǎng）自己创业，在大（dà）公司工作的经历也会使人们受益终生。